各位代表：
我受校第三届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、第三届工会委员会主要工作回顾
过去的五年，在校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学校第三次党代会精神，紧紧围绕学校的中心工作，依法治会、依法履职、依法维权，认真履行工会四项基本职能，大力推进学校民主政治建设，积极维护教职工合法权益，促进教职工队伍建设，丰富校园文化生活，为广大教职工办实事、办好事，着力提高工会工作的服务能力和服务水平，在学校建设和改革发展中发挥了积极作用。
（一）思想政治引领提升新高度
始终把政治建设摆在首位，紧紧围绕学校“三步走，创一流”战略部署，坚决做到自觉接受党的领导、团结服务教职工、依法依章开展工会工作相统一，始终保持工会工作的政治方向，确保工会成为党联系广大教职工的桥梁和纽带。坚持“第一议题”政治学习机制，组织引导工会干部和广大教职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把思想认识统一到党的决策部署和学校改革发展的总体要求上来，把新时代党的主要任务、对工会工作指示要求转化为工会组织和教职工的自觉行动。
（二）履行民主管理取得新进展
1.完善制度体系，全面履行“双代会”职权。修订了《三明学院教职工暨工会会员代表大会实施细则》、《三明学院二级单位教职工暨工会会员代表大会实施细则》等制度，进一步完善了“双代会”制度体系，坚持召开年度“双代会”，听取和审议学校工作报告、工会工作报告、财务工作报告，畅通校务公开的主渠道，讨论审议了《三明学院“十四五”事业发展规划》、《三明学院重大基础设施建设方案》等，审议通过《三明学院专业技术职务聘任制实施办法（修订）》、《三明学院博学佳园限价商品住房二期配售方案》等一系列事关学校重大改革和教职工切身利益的方案和措施，保障广大教职工对学校重大事项的知情权、参与权、表达权和监督权。规范提案办理。本届“双代会”共征集代表提案156件，其中立案11件，作为意见和建议办理145件，规范办理程序，严格跟踪督办，代表们对提案、意见和建议的落实满意率96.4%，办复率98.8%。
2.严格民主程序，全面落实二级双代会制度。全面落实《三明学院二级单位教职工暨工会会员代表大会实施细则》，2019年二级工会届期已满，各二级工会严格履行民主程序，依法规范选举。选优配强二级工会领导班子，健全二级工会组织，顺利完成换届工作，强化了二级工会组织体系建设。
（三）岗位建功立业展现新作为
1.弘扬劳模精神，引领教职工建功新时代。选树劳模典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大教职工学习身边榜样，立足本职岗位，奋发进取、勇创佳绩。拍摄制作“三明学院—双面工程师高浩”专题宣传片，在“学习强国”平台上展播。积极推进劳模工作室建设，进一步发挥劳模在教学、科研中的示范引领作用,在“五一”国际劳动节到来之际，前往一线看望慰问省、市劳模，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好氛围。
2.搭建竞赛平台,助力青年教师成长成才。紧扣学校创建地方一流应用大学目标，持续开展“当好主人翁、建功新时代”主题活动和技能竞赛，会同有关部门，每年在全校范围内开展“青年教师优质一堂课”评选活动，五年来，先后有49位教师获得不同层次的奖项，形成了较为成熟的校院两级竞赛体系。连续三届选派青年教师参加全省青年教师教学竞赛，获不同组别的一、二、三等奖，连继获得四届、五届福建省高校青年教师教学竞赛优秀组织奖，受到省教育厅、省总工会的好评。联合市总工会会同学工部举办辅导员素质能力大赛，2人次获“三明市五一劳动奖章”。通过开展各类竞赛，为青年教师提高业务素质、成长成才搭建平台，一批优秀的青年教师脱颖而出，成为学校教育教学骨干，为学校事业发展积聚了力量。
（四）服务保障工作跃上新台阶
1.帮扶解困，让教职工“暖心”。积极开展“送温暖”活动，制定了《三明学院工会经费管理办法》，较大地提高了教职工生病住院、结婚、生育等慰问标准，五年来开展各类慰问共计400人次，合计24万元。不断完善困难教职工帮扶救助机制，建立困难教职工档案，积极为有特殊困难的教职工排忧解难，共计30人次获得省市相关部门的困难补助，走访慰问因病致困教职工55人次。认真组织教职工参加医疗互助活动，五年共有264人次获得23万元的医疗补助金，另有11人次获得省、市总工会大病补助共计5.85万元。
2.做好福利，让教职工“舒心”。细化普惠性服务项目，做到精心组织，落实落细。五年来，在学校的大力支持下，教职工节日慰问品发放标准从1000元增至1800元，生日慰问从200元增至300元，最大限度地提高了教职工的福利待遇。严格采购程序，认真做好教职工福利采购工作。五年累计发放传统节日慰问品及生日蛋糕券共计800多万元，提升教职工的获得感幸福感。
为不断满足教职工对美好生活的新需求，促进教职工身心健康，2021年校工会启动教职工疗休养活动，把教职工疗休养活动作为党史学习教育“我为师生办实事”的重点项目，顺利开展了两批次96位教职工参与的疗休养活动，让他们充分感受到学校的关爱与温暖。
3.破解难点，让教职工“安心”。为保证教职工全身心投入到工作中，校工会紧扣学校人才强校战略，积极帮助教职工解决子女入学入幼问题。在校领导支持下，会同有关部门与市人才办、教育局多次沟通协调，先后为205位教职工解决了子女的入幼入学问题。特别是2020年，圆满解决了E类人才子女入幼受到政策限制的问题，为教职工解决后顾之忧。积极牵头组织博学家园限价商品住房第二期配售各项工作，顺利完成158名教职工选房，助力打造幸福明院，为我校高质量发展提供强有力的保障。
（五）校园文体活动呈现新气象
1.依托社团协会，以赛事聚人心、添活力。本着群众性、趣味性、普惠性的原则，系统组织有特色、有影响的教职工文体活动，形成“我锻炼、我健康”的良好氛围。由校工会主办，各协会承办的全校性气排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛和“三人制”篮球赛等比赛深受教职工的喜爱，开辟了线上运动健身活动，参与人数累计超过1万余人次，积极支持二级工会开展形式多样，内容丰富的各类文体活动共100多场次，充分展现了教职工良好的文化素养和精神风貌。此外，还积极组织教职工参加省、市举办的各种文体赛事，共获得市级冠军3项，亚军4项，集体奖2项，为学校争得了荣誉。
2.强化上下联动，以文化搭平台、强内涵。坚持构建以校工会的全校性活动为主导、二级工会的多样性活动为基础、协会的专项性活动为特色的“三明三康”文体工作体系，开展“欢庆十九大 共筑强国梦”歌手赛、“中国梦•劳动美”教职工书法摄影大赛、“礼赞新中国奋斗新时代”师生歌咏晚会、“扬劳模精神 迎百年建党”主题教育活动。为满足教职工多样化需求，举办了古琴、合唱、八段锦等兴趣班，丰富了教职工的业余文化生活。围绕“三八”国际劳动妇女节，先后组织开展“巾帼建功创一流”系列活动等，开展香道体验、踏青、插花等多种情趣高雅的活动，激发女教职工的爱校情怀，形成“我参与、我快乐”的良好氛围。
（六）工会自身建设得到新加强
1.抓自身建设，促工会工作高质量。举办校内工会干部培训班，选派2人参加省、市总工会举办的学习培训，通过学习和培训，各级工会干部的理论水平和业务能力得到了较大的提高。积极推进“职工小家”建设，核拨专项经费予以支持。建家制度不断完善，活动内涵不断丰富，品牌特色不断突显，2个二级工会获得市级“模范职工小家”称号。
2.抓机制创新，促治理服务高质量。全面梳理二级工会的各类办理事项，强化业务协同，简化办事程序，实现网上受理、审批、办结等事项“最多跑一趟”基本目标。严格执行工会财务制度，管好、用好工会经费，加大工会经费的有效性作用发挥。认真做好工会经费审查工作，严格落实中央八项规定和省总工会相关文件精神，建立风险防控工作长效机制。
各位代表，五年来，在校党委和上级工会的领导下，在学校行政大力支持下，在全校各二级工会的共同努力下，校工会取得了一定的成绩。五年来，三明学院荣获省五一劳动奖状、美丽中国发展研究院荣获“福建省五一先锋号”、2位教师获“福建省五一巾帼标兵”，3个二级单位荣获市工人先锋号等荣誉称号。在此，我代表本届工会委员会向学校党政领导、上级工会领导表示衷心的感谢！向广大教职工致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒的看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：一是工会的自身建设有待进一步加强，特别是工会干部的履职能力和服务水平还需进一步提高。二是民主管理、民主监督机制还有待进一步完善。三是充分调动教职工的积极性、主动性、创造性的举措有待进一步提升。我们必须高度重视这些问题，在今后的工作中切实加以改进和解决。
二、今后五年的工作目标和任务
今后五年，是学校实现“十四五”发展规划，创建地方一流应用大学的关键期，是工会适应新时代发展需要、大有可为的重要历史机遇期。今后五年工会工作的主要目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化工会改革为动力，以服务凝聚教职工为目标，发挥工会组织优势，服务学校中心工作，团结广大教职工在创建地方一流应用大学中贡献力量！
（一）注重思想引领，把牢工会工作正确政治方向
要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，广泛开展“中国梦·劳动美”等主题宣传教育活动，激发正能量，唱响主旋律。深入细致地做好教职工思想政治工作，充分发挥学校闽师之源、三明红色文化的研究优势，加强教职工文化阵地建设，坚持线上线下有机融合，充分运用教职工喜欢和熟悉的话语体系、沟通方式，把组织、引导教职工的工作做实做好，以理论上的清醒确保政治上的坚定，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）坚持和完善民主管理制度，切实保障教职工的主人翁地位
完善党委领导下的教代会制度，切实落实《三明学院章程》所赋予的职权，健全和完善以“双代会”为基本形式的民主管理制度，进一步落实教职工主体地位，保障教职工的民主权利落到实处。推进二级“双代会”制度化和规范化建设，逐步建立健全校、院、系（室）民主管理网络。增强广大教职工参与民主管理的意识，在参与学校改革发展、提案征集等方面激发“双代会”代表的积极性、主动性；在改革发展方案、重要规章制度审议等方面发挥代表的主人翁作用。不断拓展教职工参政议政的民主渠道，广泛开展多种形式的民主管理、民主监督活动。
（三）充分发挥教职工主力军作用，在推动学校高质量发展中建功立业
紧紧围绕立德树人根本任务，加强师德师风建设，选树先进典型，用身边人身边事教育引导广大教职工，组织开展省市优秀教师和劳模宣讲会，大力弘扬先进，激发榜样力量。坚持不懈抓好岗位成才引领，搭建各类竞赛平台,促进教职工教学、科研、管理能力提升，助力青年教师成长成才。以“当好主力军、建功新时代”为主题，在全方位推动学校高质量发展超越、建设硕士学位授予单位、创建地方一流应用大学中建功立业，充分发挥教职工主力军作用。
（四）完善服务体系，增强教职工获得感幸福感安全感
用心用情服务教职工，加快构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务体系，切实把教职工福利发放、教职工疗休养等各类服务工作做得更加精准到位，不断满足教职工对美好生活的新需求。继续做好送温暖、教职工医疗互助等工作，更加关注困难群体，搭建好帮扶平台。切实维护教职工的合法权益，完善多方共同参与的协商协调机制，有效预防化解劳动关系矛盾，协助做好政策解释和矛盾化解工作。创建教职工“说话有人听、困难有人帮、休闲有去处、学习有平台”的和谐校园环境，切实把事关教职工切身利益的好事办好、实事办实，让教职工感受到工会大家庭的阳光和温暖。
（五）丰富文体活动，进一步提高教职工身心健康
关注教职工身心健康，开展丰富多彩的群众性文体活动，丰富校园文化，促进和谐校园建设。持续举办教职工喜闻乐见的各项体育竞赛活动，开展庆“三八”节系列活动。拓展文艺活动载体，丰富文化生活。积极组织教职工参加省市举办的各项活动和竞赛，展示我校教职工的精神风貌。全力支持二级工会开展更多适合教职工的文体活动，增强二级工会的活力。发挥教职工各协会的作用，支持各类协会经常性地开展活动。增强教职工的健康意识，激发活动兴趣，搭建广泛参与、相互交流活动平台，推动我校全民健身活动的开展。
（六）深化工会改革创新，推动工会工作高质量发展
加大推进工会改革创新，不断增强工会工作的动力和活力，持续在建机制、强功能、增实效上下功夫，增强工会改革的系统性、整体性、协同性。全面推进工会改革向纵深发展、改革成果向基层延伸。打通工会联系服务教职工的“最后一公里”，顺应“互联网+”发展趋势，大力加强工会信息化建设，拓展事务线上办理、信息线上推送、活动线上开展等工作平台，形成线上线下相互促进、有机融合的工作新格局。
各位代表！在新的一年里，我们要在校党委和上级工会的正确领导和行政的大力支持下，紧紧围绕学校发展大局，把增强政治性、先进性、群众性作为工作主线，强化工会“维护、参与、教育、建设”四大职能，抓紧做实工会工作，大力推进和谐校园、教工之家建设，团结动员全校广大教职工踔厉奋发、勇毅前行，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！